人社部门透露，根据南通产业转型功能定位对人力资源的不同需求，将大力推进信息网络上联下延，建成以南通市人力资源市场数据中心为基础，下延至行政村（社区），上联至省部，覆盖城乡、全面贯通、资源共享的就业信息网络。

推行素质就业模式

与此同时，还需依据我市产业布局及企业需求，合理设置培训专业，指导各类培训机构及用人单位逐步建立起集职业技能培训、企业岗位技能提升培训与转岗培训、劳动者个人岗位提升培训有机结合的培养模式，实行政府、企业、社会相结合的高技能人才培训机制，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才，全面提高劳动力就业能力，实现素质就业、稳定就业。

拓展企业招聘空间

充分利用与外省市建立的人力资源协作平台，对劳务协作基地或人力资源机构向我市重点帮扶企业输入人员予以奖励，对外来人员来我市重点帮扶企业就业予以奖励，以增强外地来通就业吸引力。

企业调结构转方式

相关专家还建议，各级部门尽量多引进高新技术产业，逐步淘汰一些对劳动力过度依赖的劳动密集型产业；企业要改进生产工艺，调结构转方式，在提高员工福利待遇的同时加强企业自身文化建设，营造良好的用工环境，使之招得来，留得住。

所属地区：崇川区